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Beratung, Arbeitsrecht, Mensch und Mitarbeiterlebenszyklus -
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  • begleite aktiv den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Attraction, Rekrutierung, On/Offboarding, Entwicklung und Bindung) einschließlich der Umsetzung und Weiterentwicklung der übergeordneten HR Strategie
  • berate und betreue die Vertriebsleitung und Mitarbeiter sowie Auszubildende in deinem dir zugewiesenen Bezirk und bewege dich mit deinem Vollprofi-Erfahrungsschatz sicher auf jedem arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichem oder personalrelevantem Terrain
  • plane und kommuniziere mit einem geschulten Blick für Details konkrete Maßnahmen der Personalentwicklung und bringe dich beim Implementieren bzw. verbessern von HR-Prozessen ein
  • sehe dich selbst als Dienstleister und unterstütze, wo du nur kannst – von relevanten Kennzahlen zur Steuerung sämtlicher Vorgänge über Gespräche mit den Mitarbeitern, wenn‘s mal nicht so gut läuft bis hin zu Identifizierung von Potentialträger und deren Weiterentwicklung
  • investiere in die eigene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen HR-internen Schnittstellen der Zentrale und unseren zuständigen Betriebsräten

Genau Du

  • Vollprofi im Bereich Personalwesen dank abgeschlossenem Studium der Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • beratungs- und kommunikationsstark, überzeugend und verhandlungssicher
  • schlagfertig, kontaktfreudig, hilfsbereit und zuverlässig
  • (Selbst)Organisationstalent mit der Bereitschaft zu Außendiensttätigkeiten gepaart mit Vor- und Nachbereitungszeit im Homeoffice

Deine zu betreuenden Bezirke umfassen die Region um Gießen, Limburg, Koblenz, Bonn, Saarbrücken, Trier (Hessen, Saarland, Rheinland-Pfalz und NRW)


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Unsere Benefits

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Vermögenswirksame Leistungen, lukratives Prämiensystem und Jubiläumszuwendungen, Personalrabatt, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien, kostenfreie Berufskleidung

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaub für besondere Ereignisse des Lebens, kurze Arbeitswege dank mehr als 500 Standorten, flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive Zeiterfassung und Überstundenausgleich

Sichere Zukunft

Interessenvertretung durch Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung, unbefristetes Arbeitsverhältnis, betriebliche Altersvorsorge, Zusammenhalt der internationalen Mobivia-Großfamilie

Gehirnjogging

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Ansprechpartner
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